铂圣寝居必须基于共同的使命、愿景及价值体系,必须建立强大的企业文化,作为我们公司的基石。我们公司要成功和快速增长,要有赖于我们去尊崇公司核心价值观的精神,同时要始终如一地关注和满足客户对我提出的更高要求。我们新员工加入铂圣的第一天起,就需要参加入职前对公司文化的培训和团队建设的学习,并要对核心价值观做出解读,着重对公司的核心价值观全面理解,我们也必须在定期的培训、团队建设训练和工作中,一直坚定不移的去升华对核心价值观的理解与执行。铂圣无论发展成长到哪个阶段,我们都需要这强大的公司共同价值观,这样我们就有了统一的行为标准。

铂圣寝居有七个核心价值观,这是我们公司未来长足发展的基石,更是我们的命脉。

 

1.以客为尊——客户是衣食父母

 

1)尊重他人,我们就是铂圣形象代言人;

2)积极主动地为客户解决问题,受到的委屈微笑面对,委屈能成就我们的格局;

3)站在客户的立场思考问题,在坚持原则的同时,最终达到客户和公司都满意;

4)我们要做到,即使不是自己的责任,也不推诿,防患于未然,把可能的问题杜绝在过程中。

 

2.速度——信息流动快,立即做、正确的做。

1)眼手都要快。这就要求我们在工作执行上的速度要快;

2)速度是以“强化市场嗅觉、提高执行能力”为标准;

3)我们要成为一流品牌企业,所以在市场竞争中与强者争锋,就需要速度;

4)做到立即做、快速做和持续做,并且要正确地做。 

 

3.拥抱变化——迎接变化,敢于创新

 

1)积极主动迎接公司的日常变化,不抱怨;

2)面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合;

3)对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事;

4)创造变化,并带来工作成果突破性地提高;

 

4.合作共赢——平凡人做非凡事

 

1)积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作,有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围;

2)决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持;

3)积极主动分享工作知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难;

4)善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则。

4.诚实守信——正直坦荡,恪守信誉

1)勇于承认错误,敢于承担责任,并积极及时改正;诚实正直,表里如一;

2)通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳;

3)不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”;

4)对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。

 

5.激情——乐观向上,永不放弃

 

1)认同铂圣企业文化,喜欢自己的工作,顾全大局,不计较个人得失;

2)以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩;

3)始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队;

4)不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求。

 

6.敬业——专业执着,精益求精

 

1)今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情。能根据轻重缓急来正确安排工作,做正确的事;

2)遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误;

3)遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果;

4)持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向。